מצלמות אבטחה הן בפוטנציה חרב פיפיות, וההכרה בכך בשנים האחרונות האירה את ההכרח להוסיף להן שכבה של הגנת סייבר.
ליאור אביטן, מנהל הביטחון החירום של מ.מ. אפרת, בשיחה פתוחה.
בקרות הכניסה הן אחת המפתחות החשובים ביותר בניהול ריכוזי קהל. סקירה מהירה של מחדלים ואסונות במרוצת השנים האחרונות מלמדת שרובם היו תולדה של כשל בכניסות.
סיקור קצר אודות סיור 31 של הגילדה - בנק הדם של מגן דוד אדום
סיכום מפגש ראש חטיבת האבטחה והרישוי של משטרת ישראל בנושא חברות האבטחה בישראל
במהלך הכנס השנתי של הגילדה 2024 התקיים טקס פרסי הגילדה לשנה זו. סיקור הזוכים והנימוקים.
מידי שנה, היקוויז'ן מקיימת כנס בינלאומי בו היא מציגה את חזונה ואת פיתוחיה בפני אלפים מבין מנהליה, שותפיה ולקוחותיה. היינו שם.
בדומה לכלים טכנולוגיים אחרים, גם הבינה המלאכותית היא כלי ביד היוצר, ובהתאם, היכולות שלה זמינות גם לגורמים אשר מבקשים לנצל אותה בדרכים זדוניות.
אורי גרנות, מנהל הביטחון הגלובלי של אמדוקס, בשיחה פתוחה.
ליאור מרצ'נה, מנהל ביטחון מחוזי במשרד החקלאות, ומייסד ומוביל מיזם 'חמ"ל קב"טים', בשיחה פתוחה.
נתנאל לוי, מנהל אגף הביטחון, החירום, המידע והסייבר של המשרד לשוויון חברתי, בשיחה פתוחה.
אבי ביטון, מנהל הביטחון הראשי של קבוצת עזריאלי, בשיחה פתוחה.
סיקור קצר אודות סיור 30 של הגילדה - חברת החשמל
סיקור קצר אודות סיור 28 של הגילדה - מובילאיי
סיקור קצר אודות סיור 25 של הגילדה - קיבוץ ארז
סקירה קצרה אודות סיור הגילדה - משכן הכנסת
סקירה קצרה אודות סיור הגילדה - משכן הכנסת
סקירה קצרה אודות סיור השטח של הקהילה - בזלת פארמה
סיקור מפגש מיקוד 04 - מרכז להגנת סייבר (SOC), בשיתוף T&M Israel.
המתח התמידי וההתנגשות החוזרת בין הביטחון לבין הפרטיות הם מובנים, ומנהל הביטחון מחויב להתנהל במסגרתם נכון, ולפי חוק.
אחת המגמות הבוסריות שחווה תחום טכנולוגיות האבטחה בשנים אלה, ושצפויה להתרחב בשנים הקרובות, היא ההסבה של האחסון המקומי לאחסון בענן (Cloud Storage).
הצוות האדום הוא קבוצה אשר מדמה כוח תקיפה נגד כוח הגנה (הצוות הכחול). תפקיד הצוות האדום הוא לבנות וליישם תוכנית תקיפה נגד הגוף המאובטח, ובכך להאיר את החולשות, התורפות והפרצות של הצד המגן.
סקירה קצרה אודות סיור השטח של הגילדה
מנהל הביטחון בארגון הוא דמות מובילה בתחומה. למרות זאת, בשגרה, לרוב הוא דמות שקופה. אחריות בתחום החירום פותחת בפניו הזדמנות למצב מחדש את מקומו בארגון.